2020屆“新風動力”設備事業部管培生正式上場！

    “國以才立，業以才興”，引進并留住人才，用好現有人才，是亙古不變的道理，天順風能集團重視人才培養，關注員工的成長和學習進步，倡導員工不斷學習、擁抱變化。我們選拔優秀的應屆畢業生，通過系統化的職業訓練，輪崗實習，定崗深耕的培養，加快成長速度，提高留存率，為公司業務的快速發展和擴張提供人才儲備。

   
    2020年7月2日，天順風能設備事業部第一屆管培生培訓隆重舉行，旨在為管培生提供一個施展才華的舞臺，讓夢想從這里起航。


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    8名風華正茂、剛出校門的年輕人齊聚一堂，與事業部各條線領導進行了面對面的溝通和交流。


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    會上，陸上風塔業務中心副總裁王總首先代表事業部總裁陳總對8名管培生的到來表示歡迎并提出了兩點期望和要求：


    1.要求管培生從現在開始樹立良好的工作觀，利用這次學習的機會，學習企業運轉及崗位專業知識，將學校學到的知識結合企業實戰進行快速轉換；從頭開始，從新出發。


    2.強調天順是一家好公司，是一家成長型，快速發展的企業。期望管培生們能抓住機會，實現職業發展。


    其次，綜合管理中心史總對管培生的培養機制向與會人員進行了解讀。我們從組織保障，師資力量保障，管培生日常管理保障及人事行政服務保障分別進行了策劃。期望本屆管培生能在我們設定的跑道上，沖破每道關卡奔向終點，努力綻放自己。


    再次，太倉工廠總經理蔡總帶來了一場精彩的“我在天順成長記”的演講。以自己切身發展經驗給出了三點建議：一是成功沒有捷徑，基本功一定要打扎實，要勤學苦干加巧干；二是任何事情要做計劃并對自己進行考評和反思，提升績效意識和能力；三是思維層次上，我們要將自己定位在上兩個層次去考慮問題，逐步提升多維度思考的能力。


    同時，風電海工業務中心郭總、技術質量中心喬總、財務管理中心史總也分別與管培生進行了深度交流。郭總表示，我們要進行充分的市場調研，內外部環境分析，結合公司戰略發展的規劃制定發展策略，確保公司業務穩健上升。喬總從技術質量中心部門提出了一些建議，一是要認真對待每一項工作，遇到問題不要想當然或自己琢磨，先聽聽導師意見；二是提升以問題解決為導向的溝通能力，尤其是逆境溝通能力；三是要學會情緒調節，壓力疏導，提高抗壓能力，四是要嚴肅謹慎，加強責任心，實現自我驅動。史總強調集團目前正在進展的業財融合是非常重要的一件事，任何業務環節都不能跟財務管理相脫離，大家不能忽視財務思維的訓練。


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    8位管培生分別詳細地介紹了自己，并與參會的條線領導進行了交流互動，對自己感興趣的問題向與會領導進行了提問并得到了耐心的解答。在持續1個半小時的座談會中，領導與管培生們加深了彼此的認識。


    會后，在制造技術周經理的帶領下，同學們興致勃勃地參觀了生產車間，了解塔筒制造的全過程。


    此次“新風動力”管培生項目，為公司發展注入了新鮮活力，希望管培生以此為起點，堅定目標，勇往直前，以嚴格的標準要求自己，努力成長為一名真正的天順人，為公司的發展壯大貢獻自己的力量！