2022年度員工構成及可持續發展狀況

天順自然風就可集團有限單位持有一套年輕時候的在職銷售人員隊伍管理，截止22年底，95%在職銷售人員年齡組不超出45歲，現工會組織重疊率100%。原因單位經營項目的業務專屬的裝備生產加工業，在當下男人在職銷售人員比例怎么算優于女性性，天順自然風就可未來的轉型將充分體現人資資源量成分創新擴散理論化的可快速轉型安全理念，快速優化調整在職銷售人員結構，給不一樣的同卵雙胞胎、外國籍的在職銷售人員都給予一樣的的多樣化轉型就會。 1、女管理工作者占比例

職級/職能部門	男性人的比例為	女孩子企業員工比率的對外公布最終工作目標及最終工作目標農歷日期
全部操作層-含頂層、中級職稱及初中級	19.6%	要求占到比例：20.5% 工作目標年現：2025
多層工作-即如果低于總副總比較多多級的官職	3.3%	指標總量：3.3% 最終目標年數：2025
中高級管控層	29%	工作目標總額：32.3% 夢想日期：2025
高級監管層-第1 層監管者	21 %	學習目標占比例：21% 最終目標日期：2025
創收職責監管單位-即不例如人工手動操作網絡資源、法律專業等不支持職責監管單位	4%	關鍵比重：5.8% 指標年現：2025
STEM（理工學學科教學）相關內容崗位	13.8%	階段目標覆蓋率：17% 方向年現：2025

力爭2025年實現女性占所有管理層比例為20.5%。
2、員工國籍劃分

少數民族	總日數	中國有國藉	非全球國籍的
人	1938	1877	61

3、工會覆蓋率，100%;
4、年度培訓(xun)費用高(gao)達60萬(wan)元；

5、新雇用工作人員分類管理 -按時間多組分類，＜28歲，35.5%；30-五十歲，63.7%；＞五十歲，0.9%；            -按性別組分類，男83%；女17%；   -按管理工作級別劃分等級分類，初級12.2%，初級2.1%，高級1%； 6、員工離職率

指標圖	22年（%）
辭退率	24.4%
意愿跳槽率	20.1%
動態數據履蓋率	100

-按(an)年齡組分類，＜28歲(sui)，29.4%；30-40歲(sui)，68.5%；＞40歲(sui)，2.1%；    

-按男女各類，男84.8%，女15.2%；

-按種族分類，漢族97%，少數名族3%；
7、員工滿意度
公司每年進行員工滿意度調查，總體滿意度為90.5%。
8、員工死亡率，2022年度未發生員工死亡事故。
9、2022年度，內部(bu)員工雇傭率(lv)為(wei)2.4%。